Senior Talent Acquisition Specialist

Zeely AI — це all-in-one AI-маркетингова платформа, яка за допомогою штучного інтелекту допомагає малому бізнесу та маркетинговим командам зростати й досягати бізнес-цілей.

Платформа дозволяє створювати якісні рекламні креативи, UGC-відео, вірусний контент, банери тощо, а також запускати ефективні paid та organic кампанії у Facebook та Instagram.

Простими словами: ми зробили доступними користувачу найкращі світові АІ-маркетингові рішення і інструменти, які раніше були доступні лише великим брендам із дорогими маркетинговими командами.

Цифри, які говорять краще ніж слова:

4 роки на ринку = стабільна, прибуткова компанія з топ інвесторами міжнародного ринку

×4 зростання за минулий рік

1 500 000+ бізнесів вже використовують Zeely і цифра стрімко росте щодня

Топ-1 у своїй категорії на ринку США

200+ спеціалістів у команді

Ринки: США + worldwide

Ми не стартап у пошуках product-market fit, а бізнес із доведеним результатом і чітким розумінням, що працює. Тож підсилюємо команду людьми, які можуть пришвидшувати зростання, впливати на ключові метрики та драйвити розвиток продукту

У тебе будуть такі задачі та виклики:
— Ведення вакансій повного циклу (tech, non-tech ролі): від кік офф зустрічі, розробки сорсинг стратегії до фінальних перемовин з кандидатами, підписання джоб офферу;
— Ведення якісної комунікації на всіх етапах рекрутингу, забезпечуючи своєчасний і якісний зворотний зв’язок всім учасникам процесу;
— Якісна та своєчасна робота в ATS;
— Тісна взаємодія з наймаючими менеджерами та побудова ефективних відносин, підтримка у вирішення тактичних та стратегічних питань щодо найму нових фахівців;
— Оптимізація процесів найму, тестування нових нестандартних підходів та каналів пошуку кандидатів на відкриті вакансії;
— Відстеження останніх тенденцій в рекрутингу, постійне вдосконалення підходів до роботи задля побудови прозорого та ефективного процесу найму.

Що потрібно, щоб приєднатися до нас:
— 5+ років досвіду у рекрутингу повного циклу, бажано у продуктових ІТ компаніях
— Досвід ведення 5-7 вакансій одночасно без втрати пріоритетів та ефективності;
— Досвід побудови сорсинг стратегії, пошуку, відбору, оцінки кандидатів;
— Досвід роботі в динамічному середовищі, вміння адаптуватися до змін пріоритетів у роботі;
— Вміння брати відповідальність за весь процес та досягнення результатів;
— Відмінні навички комунікації, вміння вирішувати складні ситуації завдяки ефективному спілкуванню;
— Проактивний підхід з бажанням вдосконалювати існуючі та створювати нові кращі процеси;
— Високий рівень тайм менеджменту та самоорганізації, вміння керувати пріоритетами;
— Знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate.

Чому працювати з нами цікаво і перспективно:

• Працюємо з найсучаснішими технологіями та розвиваємо AI-інструменти;

• Сильна команда A-level гравців, яка мотивує розвиватися й зростати разом із найкращими;

• Remote-first формат: працюй звідки зручно, але якщо хочеш — будемо раді бачити тебе в наших офісах у Варшаві та Києві;

• Звичайно, є day off та sick off, адже ми дбаємо про work-life balance і прагнемо, щоб із нами було максимально комфортно;

• Проводимо регулярні performance review, щоб твій розвиток був прозорим, а результати — належно оцінені;

• Допомагаємо з фінансовими питаннями — консультації для приватних підприємців від нашої профільної команди.

Рекрутмент процес:
Інтервʼю з рекрутером > Тестове завдання > Інтервʼю з командою > Референс-чек > Джоб оффер.

Надсилай резюме — будемо раді познайомитись ближче!

• Highlight specific full‑cycle recruiting projects you led, especially those involving tech and non‑tech roles, in your resume and cover letter.
• Prepare a concise sourcing strategy example for a hypothetical AI‑marketing role to demonstrate your proactive thinking during the interview.
• Showcase familiarity with ATS tools (e.g., Greenhouse, Lever) by mentioning metrics you tracked or process improvements you implemented.
• Practice articulating how you handle competing priorities while keeping candidate experience high; concrete anecdotes work best.
• Research Zeely’s AI platform basics so you can discuss how your recruiting approach aligns with their product roadmap.
• During salary discussions, reference the typical market range for senior recruiters in remote SaaS companies and be ready to negotiate based on total compensation, not just base salary.
• Watch for red flags such as vague performance metrics or lack of clarity around decision‑making authority; ask targeted questions in the final interview.