Creative Marketing Manager

Хочеш увійти в креативний маркетинг і працювати з AI, відео та контентом, який реально драйвить ріст?

Ми шукаємо Junior Creative Marketing Manager, який допоможе масштабувати креативне виробництво Zeely: перетворювати ідеї у відео та візуали, які приносять результат.

Це роль для тих, хто хоче швидко вирости в креативника і вчитись у найкращих, почати з сильної бази - реальних задач і роботи з топ-командою.

Хто ми:
Zeely AI - це all-in-one АІ маркетинг платформа, яка за допомогою штучного інтелекту допомагає малому бізнесу і маркетинг командам рости та досягати бізнес-цілей, створюючи якісні рекламні креатив, UGC-відео, віральний контент, рекламні банери тощо та запускати ефективні paid & organic кампанії у Facebook та Instagram.

Простими словами: ми зробили доступними користувачу найкращі світові АІ маркетингові рішення і інструменти, які раніше були доступні лише великим брендам із дорогими маркетинговими командами.

Цифри, які говорять краще ніж слова:

• 4 роки на ринку = стабільна, прибуткова компанія з топ інвесторами міжнародного ринку

• ×4 зростання за минулий рік

• 1 000 000+ бізнесів вже використовують Zeely і цифра стрімко росте щодня

• Топ-3 у своїй категорії на ринку США

• 150+ спеціалістів у команді

• Ринки: США + worldwide

Ми не стартап у пошуках product-market fit. Ми успішний бізнес, який має величезний потенціал і масштабує те, що вже працює - і шукаємо людину, яка прискорить це зростання.

Що потрібно, щоб приєднатися до нас:
— Від 3+ місяців досвіду у креативному маркетингу / SMM / контенті (комерційний або фріланс / pet-проєкти)
— Розуміння базових принципів створення контенту для соцмереж (що привертає увагу, як працює візуал і меседж)
— Висока швидкість у роботі та готовність працювати з великим обсягом задач
— Уважність до деталей і структурне мислення
— Відкритість до фідбеку та здатність швидко навчатись
— Англійська на рівні від B1+

Буде плюсом:
— Базове розуміння digital / performance marketing
— Досвід створення контенту (візуали, відео, креативи для соцмереж)
— Інтерес до креативного маркетингу та бажання розвиватись у цьому напрямку

Важливо:
— Досвід у performance marketing не є обов’язковим, якщо є сильний бекграунд у SMM / контенті
— Ми більше цінуємо швидкість, уважність і мотивацію, ніж великий досвід

У тебе будуть такі задачі та виклики:
— Створювати технічні завдання для креативної команди на основі референсів та заданих шаблонів
— Адаптувати та масштабувати креативи під різні продукти та гіпотези
— Генерувати варіації креативів за готовими templates (1 референс → кілька реалізацій)
— Наповнювати бази асетів
— Працювати під наставницвом Middle/Senior спеціалістів та оперативно вносити правки на основі фідбеку
— Контролювати відповідність готових креативів технічному завданню
— Взаємодіяти з Motion Designer та User Acquisition Manager для реалізації креативів

Чому працювати з нами цікаво і перспективно:
— Швидкий професійний ріст - можливість вирости з Junior ролі у Middle/Senior креативного спеціаліста
— Робота з cutting-edge технологіями та AI-інструментами (ти будеш працювати на передовій індустрії)
— Реальний вплив на продукт і креативи, які бачать тисячі користувачів
— Свобода для реалізації ідей - ми відкриті до експериментів і нових підходів
— Сильна команда Senior/Lead рівня, у якої можна швидко вчитись і рости
— Продукт із масштабом - один із ТОП-гравців у своїй ніші на американському ринку
— Медичне страхування
— Повний FOP-супорт
— Формат роботи: remote або офіс у Варшаві / Києві

Рекрутмент процес:
Інтервʼю з рекрутером > Тестове завдання > Iнтервʼю з Head of Creative Marketing > Референс-чек > Джоб оффер.

Без зайвих етапів. Від першого контакту до офферу - швидко.

Пиши, поспілкуємося! 💚

• Showcase a portfolio that includes both static designs and short video clips, emphasizing projects where you handled the entire creative lifecycle.
• Mention any experience with AI‑based design tools; even trial usage demonstrates curiosity.
• Highlight fast turnaround times in past work; recruiters will look for speed and accuracy.
• Prepare to discuss how you incorporate feedback and iterate quickly on creative assets.
• During the interview, reference specific Zeely products or AI features you’ve explored to show genuine interest.
• If salary isn’t disclosed, research typical remote junior creative roles and be ready to negotiate based on market benchmarks and the benefits package.
• Watch out for vague promises about unlimited growth without clear mentorship – ask who you’ll report to and how performance is measured.